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Worauf wir
uns verlassen können
Wenn sich so vieles permanent und immer schneller verändert, sind gelebte Werte und Traditionen ein verlässliches Fundament. Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit und das ist auch gut so. In der Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen weltweit werden aus den Ideen unsere Visionen, die wir mit unseren Fähigkeiten und Know-how gemeinsam für GKD verfolgen.
Mit einer starken Unternehmenskultur schaffen wir den Rahmen für eine konstruktive und zielorientierte Zusammenarbeit. Die besten Ergebnisse erzielen wir gemeinsam! Daher setzen wir auf eine starke, gemeinsame Kultur aus Engagement, Entwicklung, Verlässlichkeit und Respekt.
Engagement – Gemeinsam für die beste Lösung
Innovation ist Teil unserer DNA bei GKD. Wir finden neue Märkte und Anwendungen sowie neue Lösungen für unsere Kunden. Dabei hinterfragen und verbessern wir auch unsere eigenen Prozesse und Arbeitsweisen.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Engagement – Gemeinsam für die beste Lösung
Innovation ist Teil unserer DNA bei GKD. Wir finden neue Märkte und Anwendungen sowie neue Lösungen für unsere Kunden. Dabei hinterfragen und verbessern wir auch unsere eigenen Prozesse und Arbeitsweisen.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Engagement – Gemeinsam für die beste Lösung
Innovation ist Teil unserer DNA bei GKD. Wir finden neue Märkte und Anwendungen sowie neue Lösungen für unsere Kunden. Dabei hinterfragen und verbessern wir auch unsere eigenen Prozesse und Arbeitsweisen.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Engagement – Gemeinsam für die beste Lösung
Innovation ist Teil unserer DNA bei GKD. Wir finden neue Märkte und Anwendungen sowie neue Lösungen für unsere Kunden. Dabei hinterfragen und verbessern wir auch unsere eigenen Prozesse und Arbeitsweisen.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Jeder Mitarbeitende bei GKD bringt eigene Fähigkeiten und Ideen mit. Das möchten wir fördern und dem Engagement Raum geben, damit es sich optimal entfaltet. Wir möchten uns noch stärker miteinander austauschen, Dinge aus unterschiedlichen Blickwinkeln betrachten und unseren Fokus möglichst ganzheitlich und hoch engagiert auf Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum richten.
Entwicklung – Bereit, neue Wege zu gehen
Unsere Maschinen und Technologien entwickeln wir ständig weiter – genauso wie unsere Fähigkeiten, unser Know-how und unsere Prozesse. Der Mut und die Bereitschaft aller, dazuzulernen und weiterzugehen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei GKD.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Entwicklung – Bereit, neue Wege zu gehen
Unsere Maschinen und Technologien entwickeln wir ständig weiter – genauso wie unsere Fähigkeiten, unser Know-how und unsere Prozesse. Der Mut und die Bereitschaft aller, dazuzulernen und weiterzugehen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei GKD.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Entwicklung – Bereit, neue Wege zu gehen
Unsere Maschinen und Technologien entwickeln wir ständig weiter – genauso wie unsere Fähigkeiten, unser Know-how und unsere Prozesse. Der Mut und die Bereitschaft aller, dazuzulernen und weiterzugehen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei GKD.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Entwicklung – Bereit, neue Wege zu gehen
Unsere Maschinen und Technologien entwickeln wir ständig weiter – genauso wie unsere Fähigkeiten, unser Know-how und unsere Prozesse. Der Mut und die Bereitschaft aller, dazuzulernen und weiterzugehen, ist ein entscheidender Erfolgsfaktor bei GKD.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Unsere Kunden und Partner sehen uns als Problemlöser. Das leben wir auch in unserer Unternehmenskultur. Konstruktive Lösungsvorschläge und -konzepte werden offen und mit Neugierde in den Teams entgegengenommen. Diejenigen, die Spaß daran haben, neue Lösungen zu entwickeln und sich selbst neue Skills anzueignen, werden in der Umsetzung unterstützt.
Verlässlichkeit – Basis für Vertrauen
Unsere Verlässlichkeit hat bei unseren weltweiten Kunden und Partnern einen sehr hohen Stellenwert. Denn Verlässlichkeit schafft Vertrauen und ist ein wesentliches Element jeder Zusammenarbeit. Ob in der Beziehung zu Kunden, Lieferanten und Partnern, oder auch untereinander im Team – wir bei GKD sind stolz darauf, dass man sich auf uns verlassen kann.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Verlässlichkeit – Basis für Vertrauen
Unsere Verlässlichkeit hat bei unseren weltweiten Kunden und Partnern einen sehr hohen Stellenwert. Denn Verlässlichkeit schafft Vertrauen und ist ein wesentliches Element jeder Zusammenarbeit. Ob in der Beziehung zu Kunden, Lieferanten und Partnern, oder auch untereinander im Team – wir bei GKD sind stolz darauf, dass man sich auf uns verlassen kann.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Verlässlichkeit – Basis für Vertrauen
Unsere Verlässlichkeit hat bei unseren weltweiten Kunden und Partnern einen sehr hohen Stellenwert. Denn Verlässlichkeit schafft Vertrauen und ist ein wesentliches Element jeder Zusammenarbeit. Ob in der Beziehung zu Kunden, Lieferanten und Partnern, oder auch untereinander im Team – wir bei GKD sind stolz darauf, dass man sich auf uns verlassen kann.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Verlässlichkeit – Basis für Vertrauen
Unsere Verlässlichkeit hat bei unseren weltweiten Kunden und Partnern einen sehr hohen Stellenwert. Denn Verlässlichkeit schafft Vertrauen und ist ein wesentliches Element jeder Zusammenarbeit. Ob in der Beziehung zu Kunden, Lieferanten und Partnern, oder auch untereinander im Team – wir bei GKD sind stolz darauf, dass man sich auf uns verlassen kann.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Dies zeigt sich nicht zuletzt in unserer strategischen Orientierung. Langfristige und nachhaltige Ziele haben immer Vorrang. Daher gehen wir auch „die Extra-Meile“ – sei es für unsere Kolleginnen und Kollegen oder für unsere Kunden. Wenn wir überzeugt sind, langfristig die beste Lösung zu erreichen, dann verfolgen wir diesen Weg und stehen zu unserer Verantwortung.
Respekt – Vielfalt, die uns bereichert
Der respektvolle Umgang ist für die Unternehmenskultur von GKD wesentlich. Ob intern oder extern, der konstruktive und wertschätzende Austausch ist immer ein Gewinn, auch und gerade, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen oder eine Herausforderung aus unterschiedlichen Blickwinkeln wahrgenommen wird.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Respekt – Vielfalt, die uns bereichert
Der respektvolle Umgang ist für die Unternehmenskultur von GKD wesentlich. Ob intern oder extern, der konstruktive und wertschätzende Austausch ist immer ein Gewinn, auch und gerade, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen oder eine Herausforderung aus unterschiedlichen Blickwinkeln wahrgenommen wird.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Respekt – Vielfalt, die uns bereichert
Der respektvolle Umgang ist für die Unternehmenskultur von GKD wesentlich. Ob intern oder extern, der konstruktive und wertschätzende Austausch ist immer ein Gewinn, auch und gerade, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen oder eine Herausforderung aus unterschiedlichen Blickwinkeln wahrgenommen wird.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Respekt – Vielfalt, die uns bereichert
Der respektvolle Umgang ist für die Unternehmenskultur von GKD wesentlich. Ob intern oder extern, der konstruktive und wertschätzende Austausch ist immer ein Gewinn, auch und gerade, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen oder eine Herausforderung aus unterschiedlichen Blickwinkeln wahrgenommen wird.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
Flache Hierarchien und eine offene und ehrliche Feedback-Kultur helfen uns, intern innovative Lösungen zu entwickeln. Das schafft Vertrauen, auch wenn mal Konflikte zu lösen sind. Unsere Unternehmenskultur überträgt sich auch auf unsere Kunden. Diese schätzen es sehr, dass sie es mit Teams zu tun haben, die gemeinsam und zielorientiert agieren.
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