Über uns

GKD. Wir fertigen technische Gewebe – seit 1925. Inhabergeführt und im Familienbesitz stehen wir für innovative und hocheffiziente Gewebelösungen für Industrie und Architektur. Weltweit sind mehr als 900 Mitarbeitende bei GKD beschäftigt und verwirklichen unsere Vision einer gesünderen, sauberen, sicheren Welt. Wir stehen für klare Werte, damit wir gemeinsam im Team Lösungen entwickeln und zukunftsorientiert handeln können. In der Zusammenarbeit setzen wir auf eine starke, gemeinsame Kultur aus Engagement, Entwicklung, Verlässlichkeit und Respekt.

Ihre Aufgaben

• Selbständige Bearbeitung sämtlicher personalrelevanter Aufgabenstellungen
• Koordination und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Aktive Begleitung sowie stetige Weiterentwicklung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsprozessen
• Personalintegration und Betreuung
• Ansprechpartner für die Sozialversicherungsträger und die Finanzverwaltung
• Melde-/Bescheinigungswesen
• Führen der Personalakten
• Erstellung und Gestaltung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
• Ansprechpartner für Mitarbeiter bei der Beantwortung vielseitiger Fragen zu lohn- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei Steuer- und Sozialversicherungsprüfungen

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) und/oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit z.B. Schwerpunkt HR oder eine durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, Payroll und HR IT-Systemen
• Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherung und Arbeitsrecht
• Erfahrung mit dem Tarifvertrag Metall NRW
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office, sicherer Umgang mit Personalmanagementsystemen (insbesondere Kenntnisse in Varial von Vorteil)
• Hohe IT Affinität
• Selbstständige, strukturierte, teamorientierte und präzise Arbeitsweise
• Gute englische Sprachkenntnisse

Unser Angebot

• Familiengeführtes Unternehmen mit Kultur und Werten
• Moderne Arbeitsweisen
• Attraktive, tarifgebundene Vergütung
• Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
• Betriebliche Fort- und Weiterbildung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebsärztliche Betreuung